歯科衛生士（パート） 募集要項

年間休日が130日以上とお休みが多い歯科医院です。「しっかり休みをとり、リフレッシュした状態で仕事に臨んでほしい」と考えている院長は、自身が積極的に有休取得を勧め、スタッフからの有休申請を断ったことはありません。

法定通りに整備した有給休暇の取得率は100％です。事前申請さえすればきちんと休暇を取得でき、「有休制度はあるものの、周りのスタッフに遠慮して休みづらい」ということもありません。

仕事だけにとらわれず、自分の時間をしっかり確保いただけます。

忙しい医院では一般的に、スタッフが日々の仕事に追われ、新規メンバーが入職しても手が回らずフォローできないという場合がしばしば見られます。

慣れない職場で放置されたら、不安でいっぱいになってしまうでしょう。そのようなことが起きないよう、私たちは新人の方をしっかりサポートしています。面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧に仕事をお教えします。

マニュアルを用意せず、一人ひとりのレベルに合わせた丁寧な指導をするのが当院の教育体制の特徴です。理解度や得意不得意は人それぞれなので、個別に目標を設定し、それに向かって仕事を学んでいただく仕組みです。画一的なマニュアルや達成項目に追われることがないため、ご自分のペースで着実に知識・技術を身につけられ、きちんと業務をこなせるようになります。

スタッフ同士の仲が良く、わからないことをすぐに質問できる雰囲気なのも、新たに入職された方にとっては嬉しいポイントではないでしょうか。

ブランクのある方や経験の浅い方にも、院長や先輩スタッフが丁寧にお仕事をお教えし、しっかり見守るので、安心して働いてください。

女性は結婚・出産などで同じ職場に長く勤務できないことが少なくありません。また、産休や育休の制度があるものの、なかなか使えないケースは歯科業界のみならず耳にする話です。

私たちは、身につけた技術や知識を活かし、できるだけ長く働いてほしいと思っています。そのため、産前・産後休暇、育児休暇の制度を整備。さらに、お子さまが熱を出した場合など、急なお休みにも対応いたします。

ライフステージの変化によって、働き方を変えていくことも可能です。例えば独身の時はフルタイムの正社員として働き、子育て中はパートや時短社員として勤務時間を短くして働くなどができます。

このように当院は、結婚や出産・子育て、介護など、人生で訪れる転機にも柔軟に対応できる歯科医院です。

職種に関係なく、外部セミナーや講習などの参加費に加え、資格取得に必要な費用も医院が一部、又は全額負担しています。セミナーへの参加希望や資格へのチャレンジは、遠慮なくご相談ください。

頑張るスタッフを積極的にバックアップし、応援しているので、スキルアップしやすい環境です。